Le programme
Le programme de mentorat.
Six mois dans les conditions d'une vraie équipe d'ingénierie : cours structurés, mentorat 1:1 toutes les deux semaines, projets d'équipe et livraison par sprints — du travail que vous pouvez montrer et des habitudes auxquelles une équipe peut se fier.
- Début
- samedi 3 octobre 2026
- Lieu
- Douala, Cameroun
- Durée
- 6 mois
- Places
- 10 places
Pour qui
Pour les ingénieurs au début de leur montée.
Le programme s'adresse à celles et ceux qui ont déjà des fondations et qui veulent ajouter la couche d'équipe : workflows, revues, livraison et jugement.
Profils
Diplômés
Diplômés en ingénierie d'une école technique ou d'une université.
Dernière année
Étudiants en dernière année d'ingénierie quiEffectuent leur période de stage.
Autodidactes
Apprenants autonomes et reconversions avec des fondations équivalentes — argumentez dans la lettre de motivation.
Ce qu'il vous faut
- Un ordinateur personnelVotre propre machine, configurée comme votre atelier quotidien.
- Un compte GitHubVotre travail vit dans le contrôle de version dès le premier jour.
- Être à DoualaPrésence en personne, tous les jours, pendant tout le programme.
- Un engagement réelCours, projets d'équipe, sprints — six mois de présence.
Le modèle d'apprentissage
Six étapes, de la sélection à la transition.
Chaque étape fait monter le niveau : des fondations, au travail en équipe, jusqu'à livrer un travail que d'autres utilisent.
- 01
Découvrir et sélectionner
Nous cherchons de la curiosité, de la discipline, une base solide et l'envie d'apprendre en faisant. Petites promotions, sélection délibérée.
- 02
Préparer
Les candidats sélectionnés suivent une formation préparatoire assignée et mettent en place les outils et les habitudes sur lesquelles la promo va tourner.
- 03
Bâtir les fondations
Concepts clés d'ingénierie, de produit et de collaboration — du contrôle de version à la structure d'un système.
- 04
Travailler en équipe
Planifier des solutions, écrire des user stories, définir des domaines et des API, travailler par sprints, relire du code, répondre aux retours.
- 05
Livrer des projets
Construire des solutions utiles à des problèmes locaux réels. Montrer le travail, le processus et les apprentissages.
- 06
Transitionner
Évoluer vers un stage, un poste chez CSL BRANDS, un emploi externe, une spécialisation ou un projet de fondateur.
Le contenu
Des compétences, pas une liste d'outils.
Tout ce qui suit s'utilise ensemble dans de vrais workflows d'équipe — sur des projets, sous revue, dans des sprints. Rien n'est enseigné comme un cours isolé et abandonné sur une étagère.
Fondations
Ingénierie
Systèmes
Livraison
Professionnel
Le mentorat
Un ingénieur en activité dans votre coin.
Chaque mentoringé est associé à un mentor pour toute la durée du programme — des sessions structurées toutes les deux semaines pour relire le travail, questionner les décisions et confronter votre raisonnement à l'expérience réelle.
- Cadence
- Sessions 1:1 toutes les deux semaines
- Qui mentor
- Des ingénieurs et praticiens en activité
- Ce qui se passe
- Revue de travail, contexte réel, orientation
Relire le travail
Le code, les décisions et les arbitrages sont regardés par quelqu'un qui livre professionnellement.
Donner du contexte réel
Comment les équipes planifient vraiment, se disputent, se rattrapent et livrent — au-delà de ce que couvrent les cours.
Guider le chemin
Orientation de carrière, spécialisation, et un retour honnête sur votre niveau de préparation.
Les domaines que nos mentors couvrent
Nous constituons les binômes en fonction du projet et des objectifs de chaque mentoringé. Voici les expertises mobilisées sur les promotions précédentes.
Backend & systèmes distribués
Go, architectures qui tiennent sous charge, contrats d'API et migrations sans downtime.
Frontend & design systems
React, Next.js, accessibilité et composants qu'une équipe entière peut faire évoluer.
Données & produit
Modélisation, pipelines de données, et transformer une idée en problème correctement formulé.
DevOps & plateforme
CI/CD, infrastructure as code, observabilité et déploiements qui ne réveillent personne à 3 h du matin.
QA & sécurité applicative
Tests, revue de sécurité applicative, et les erreurs que l'on n'attrape pas en production.
Carrière & architecture
Revue d'architecture, préparation aux entretiens, et arbitrer entre stabilité et vitesse.
La sélection
Délibérée, en personne, compétitive.
De petites promotions — 10 places — signifient que chaque place se mérite. Le processus lui-même est le premier test de l'engagement.
- 01
Candidater
Envoyez votre parcours, votre motivation et votre lettre.
- 02
Sélection
Revue de candidature, travail préparatoire assigné, puis entretien en personne.
- 03
Piscine
Un défi de deux semaines, tout ou rien — un test de la passion, pas du niveau.
- 04
Programme
Six mois de cours structurés, de mentorat et de livraison en équipe.
- 05
Stage
Six mois dans du travail réel — le pont vers l'industrie.
L'engagement
Sachez ce que vous signez.
Le programme demande beaucoup, volontairement. Voici le deal, en termes clairs.
- Piscine
- 2 semaines, tout ou rien — avant le programme
- Durée
- 6 mois, structurés
- Lieu
- Douala, Cameroun — en personne, tous les jours
- Taille de promo
- ~10 mentoringés, sélection
- Mentorat
- Sessions 1:1 toutes les deux semaines
- Structure
- 4 mois de formation mentorée + 2 mois de projet d'équipe
- Matériel
- Ordinateur personnel + compte GitHub
- Après le programme
- Stage de 6 mois et transition vers l'industrie
Après le programme
Un chemin, pas une promesse.
La phase de six mois ouvre sur des parcours de stage et de transition. Où chaque mentoringé atterrit dépend de son travail, du marché et des opportunités que nous ouvrons ensemble.
- 01
Stage
Une phase de stage structurée pour appliquer la discipline en pratique.
- 02
CSL BRANDS
Contribuer à des projets d'ingénierie CSL BRANDS là où il y a des ouvertures.
- 03
Emploi externe
Mises en relation avec des employeurs qui évaluent des preuves, pas des certificats.
- 04
Spécialisation
Approfondissement dans la direction que votre travail de projet a indiquée.
- 05
Projet de fondateur
Construire sur votre propre idée, là où l'adéquation et le soutien existent.
Nous ne promettons pas d'emplois. Nous construisons les preuves — de vrais projets, une vraie discipline de travail — qui les méritent.
FAQ
Demandé, répondu.
Quelque chose manque ? Posez-nous la question directement — nous répondons à chaque message.
Q01Qui peut postuler ?
Les diplômés en ingénierie, les étudiants en dernière année en période de stage, et les apprenants autonomes ou en reconnexion avec des fondations équivalentes. Dans ce dernier cas, votre lettre de motivation doit faire la démonstration.
Q02Quelle est la durée du programme ?
Six mois, dont quatre mois de formation mentorée puis deux mois de projet d'équipe. Avant cela, une piscine de deux semaines et une phase de préparation.
Q03Comment les mentoringés sont-ils sélectionnés ?
Revue de candidature, travail préparatoire assigné, entretien en personne à Douala, puis une piscine de deux semaines. Chaque candidat reçoit une réponse.
Q04Qu'est-ce qu'il me faut ?
Un ordinateur personnel, un compte GitHub, et la capacité à être présent tous les jours à Douala pendant six mois.
Q05Combien ça coûte ?
Le programme est gratuit. Nous.existons parce que des entreprises et des sponsors donnent pour que la sélection reste stricte. Si vous souhaitez soutenir une promo, écrivez-nous.
Q06Est-ce à distance ?
Non. La présence en personne, à Douala, tous les jours, fait partie de l'engagement — c'est ce qui rend le mentorat et le travail en équipe réels.
Prochaine promo — samedi 3 octobre 2026
Dix places. Six mois. A vous de jouer
Le mentorat commence par une conversation. Dites-nous où vous en êtes et ce que vous voulez construire — nous répondons à chaque message.